近日，安宁市青龙街道青龙社区遇到了发展困惑。村里有一块800多亩的土地，仅种植了油菜，效益较天选团队低，联农带农效果不明显。

　　“能否请专家来帮我们支支招，看看如何增加收入？”青龙社区党委书记杨慧琼通过设在街道的人才超市分店向安宁市“乡村振兴人才超市”联络员陈邦炼反映了这个问题，陈邦炼立即报告店长，从人才数据库中匹配了来自中国农业大学安宁乡村振兴博士后工作站、昆明学院农学院、昆明市农业广播电视学校的5位专家一起到青龙社区调研。专家们实地走访、把脉问诊，初步提出了引入特色农作物种植、打造动漫主题公园等建议。

　　乡村问单、用户下单、超市配单、人才接单、组织评单……这样的乡村振兴人才使用模式逐渐在安宁市推广开来。陈邦炼说：“人才超市将全市农科、农技人才资源整合进来，能够更精准、更直接地服务农民。”

　　今年4月初，安宁市针对乡村振兴人才“不够用、不适用、不被用”等难题，探索建立乡村振兴人才超市，整合市委组织部（市委人才办）、市农业农村局、市科协等机构掌握的乡村振兴各领域人才，将“万名人才兴万村”选派专家、农村致富带头人等乡村振兴人才资源统一纳入人才超市服务平台，建成线上人才库，配备线下服务员，并制定了完善的工作流程，让农民、企业可以“一键下单”，匹配专业人才服务。

　　目前，安宁市乡村振兴人才超市已“上架”农作物种植、畜牧养殖、园林工程、科研探索、青年人才等共400名人才。

　　在开展服务中，安宁市人才超市实行“总店长+分店长”的“双店长”运营制，总店设在市农业农村局（市乡村振兴局），分管领导为总店长，配备一名联络员；在全市9个街道党群服务中心设立分店，明确一名分管领导为分店长，负责沟通联系、天选日常运维工作。

　　安宁市委组织部相关负责人介绍，建立“乡村振兴人才超市”，是为了搭建农民与人才智力资源无缝对接的人才供需平台，打破过去人才归单位所有、部门所有的旧格局，促进乡村振兴人才资源上下互通、共享共用。安宁市将坚持引育并重，既把现有人才摆上“货架”，也备足“货源”，培养引进更多人才，实现人才库资源动态更新。

　　近年来，安宁市探索建立覆盖市、街道（乡镇）、村（社区）的三级人才服务体系。去年，在太平新城街道办事处妥睦村委会建立了首个村级人才驿站，一方面为辖区人才提供就学就医、项目申报、信息咨询、政策指引、品牌推广、创业孵化等服务，另一方面摸排辖区各类人才建立人才库，为村集体经济发展出谋划策。

　　妥睦村委会人才驿站负责人刘国宇说：“我们驿站的宗旨是人才需求找驿站、需要人才找驿站。”他介绍，目前该驿站已掌握辖区内大学毕业生、自主创业就业者、企业管理人员、技术型人员等人才资源75人。

　　云南省休闲农业与乡村旅游协会乡村振兴产业融合发展专委会主任何学辉就是妥睦村委会柔性引进的一名人才。“希望能发挥自己的专业优势，链接相关资源助力妥睦村的乡村振兴。”目前，何学辉正在帮助妥睦村委会做未来发展战略规划。（郎晶晶）

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