乡村振兴，人才是关键。长期以来，乡村中青年、有文化的优质人才持续外流，人才素质偏低、天选团队结构失衡等问题较为突出。在全面推进乡村振兴，加快农业强国建设的背景下，乡村人才供求矛盾更加凸显。如何让各类人才在乡村沃土汇聚扎根，做好新时代乡村人才工作？2024年全国两会召开在即，第十四届全国政协委员、新希望集团董事长刘永好带来了关于《强化乡村人才培养 激发乡村振兴活力》的提案。
刘永好表示，从1994年发起“光彩事业”产业扶贫到积极参与“万企帮万村”精准扶贫，从开展乡村振兴“五五工程”到实施“十万绿领新农人培训计划”助力乡村人才振兴，在中央统战部和全国工商联的指导和支持下，民营企业积极履行社会责任，积累了丰富的脱贫和振兴经验。
为有效激发乡村社会的内生动力，需要打造育得出、留得住、跟得上、空间广的乡村人才生态。为此，刘永好建议：
一、引导农业院校加强学科建设，满足新时期乡村产业发展需要。当前，以生物科技、人工智能为代表的新技术发展日新月异，农业产业化龙头企业也正在推进基因工程技术应用和数字化转型，相关的人才缺口很大。建议农业院校在做好种植养殖、农机农艺等高等农业学科教育的基础上，开设基因育种、人工智能相关的新学科、新专业、新课程，靠前探索和培育把新一代生物科技和数字科技应用于农业的对口人才，以满足中国式农业现代化发展需要。
二、拓宽乡村产业空间，鼓励支持年轻人就地创业就业，把人才留在乡村。设立专项资金，支持乡村本土人才培养，引导本地学子返乡创业。为回流年轻人提供贷款或补贴，降低创业风险。搭建创业平台和孵化器，为返乡创业大学生和年轻人提供场地、基础设施、法律和财务咨询等方面的赋能支持。支持涉农企业加大乡村人力资本开发投入，引导工商资本投资乡村事业，带动人才回流乡村、扎根乡村、建设乡村。
三、鼓励社会各界力量参与乡村人才培训，共同打造可持续、可复制的乡村人才能力建设体系。近年来，在“万企兴万村”行动的带动下，越来越多的民营企业在乡村人才振兴上精准发力，如“十万绿领新农人培训计划”。民营企业发起以提升乡村基层治理者思维观念和产业发展能力为目标的乡村振兴“村长班”，目前已培养近300名村干部，获得了良好社会效应和多方认可。下一步，建议加强政府、高校、企业和社会组织的协同合作，共同建立健全乡村人才的多渠道、立体式培训体系。加大对乡村人才培训项目的支持力度，提供相关政策和资金补贴，推动返乡创业就业人群的技能培训，引导社会各界投入更多资源力量，加强对乡村振兴人才需求的精准对接，推动乡村振兴人才的储备和流动。
