光辉国际是一家全球性的组织咨询公司，我们为客户设计优化组织架构、岗位和职责。我们帮助组织招聘优质人才，设计合理的付薪策略，并在帮助组织发展和激励员工的同时，为员工的职业规划提供引导和支持。我们通过五大解决方案为客户提供服务：组织战略、人才招聘、整体薪酬领导力发展、人才测评与继任。我们在全球拥有超过7000名优秀顾问，为客户提供卓越的服务 。

　　Lester Korn在哈佛商学院攻读博士学位时加入当时“八大”会计师事务所之一的 Peat Marwick（毕马威KPMG的前身）担任管理顾问。天选团队1963年起，他负责公司在西海岸的猎头部门，并成为合伙人。

　　另一名创始人Richard Ferry 在肯特州立大学获得会计学位后供职于多家会计师事务所。他于1965年加入Peat Marwick， 并从Lester手中接管西海岸高管搜寻业务，1969年升为合伙人。天选

　　两人都感觉到了猎头部门在一个大的会计师事务所内受到的制约，于是决定共同创办一家全新的高管猎头公司Korn Ferry Enterprise，这是当时美国西岸的第一家高管猎头公司，也就是今天的光辉国际。时至今日，已经发展为全球五大顶级猎头公司之一。（另外四家为：海德思哲 Heidrick & Struggles、史宾沙 Spencer Stuart、亿康先达 Egon Zehnder 以及罗盛 Russell Reynolds Associates ）。

　　比起他们东海岸更加保守和低调的同行，光辉国际从诞生起就是一个勇于创新的“西部牛仔”，他们打破了通过“old boys club” 找人的传统方式，而是率先启用了公关公司做品牌，开始在报纸上登招聘广告，并启用年轻人员专门做后台研究。公司的合伙人们主要把时间花在客户和最终候选人身上。尽管光辉国际在五大猎头公司中创立时间最晚（海德思哲 1953年，史宾沙1956年，亿康先达1964年，罗盛和光辉同为1969年），可它却是五大中第一个IPO的公司。仅仅在创办三年后，Korn Ferry于1972年在美国OTC市场把自己公司的四分之一股权挂牌，当时市值约四百万美金。光辉国际对于资本市场的认识和运用领先于其它四家。

　　到了1981年，光辉国际已经成长为全球最大的猎头公司，完成了多个备受瞩目的案例，包括聘用彼得.尤伯罗斯（Peter Ueberroth）担任1984年美国洛杉矶奥委会主席，以及为 Storage Technology，Seafirst 和 Nissan USA 等公司找到新一任CEO 等。

　　1998年，光辉国际推出面向中层管理人员和RPO（招聘流程外包）业务的全新品牌光辉睿程（Futurestep），将公司业务下探到更广泛的工作职位。打破了猎头只是高端精英阶层的专属，光辉睿程的出现及时填补了光辉业务体系中针对职场新人和中层管理的空缺。

　　光辉睿程 Futurestep 作为中高层人才搜寻和RPO (招聘流程外包) 供应商发展迅速覆盖全球26个国家，业务拓展至人才招聘咨询、人才社区、雇主品牌。有来自各行各业、大家喜闻乐见的工作机会，以中国为例，人人趋之若鹜的电子消费品牌，带来美好童年回忆的玩具公司，时尚icon品牌，金融行业标杆企业、最热门互联网公司、科技公司以及创新前沿生命科学和工业公司等等。

　　1999年，光辉国际在纽约证券交易所上市 (NYSE：KFY)，成为五大猎头公司中最早上市的公司（海德思哲同为1999年上市，史宾沙、亿康先达和罗盛未上市）。

　　2015年，光辉国际宣布收购全球人才战略与组织绩效领域的领导者合益集团（Hay Group），合益拥有一系列强大而可靠的知识产权，包括多个全球最全面的管理者数据库，帮助组织员工释放自潜能，实现组织的最高抱负和战略目标。合并后的光辉国际，不仅在吸引顶级人才和设计薪酬与激励措施方面提供卓越服务，还提供整体领导力和人才管理综合方案，为全球企业提供全方位的人才和组织咨询服务。

　　时至今日，光辉国际已经在全球50多个国家设立了100多家办事机构。市值超过28亿美元（2022.10.17全球股市实时数据）。业务范围也从单一的高管猎头，延伸到了中层管理人员的招聘（Future Step）、人力资源管理咨询（合益咨询Hay Group）等业务。为全球客户设计优化组织架构、岗位和职责。帮助组织招聘优质人才，设计合理的付薪策略，并在帮助组织发展和激励员工的同时，为员工的职业规划提供引导和支持。通过五大解决方案为客户提供服务：组织战略、人才招聘、整体薪酬领导力发展、人才测评与继任等全方位的人才管理咨询服务。