国际著名猎头公司(精选合集)
作者:管理员    发布于:2024-02-11 05:29:22    文字:【】【】【
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  【文章导读】从日,中国的第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生起,至今全国已有约三千家猎头公司(包括香港),仅上海地区明的、暗的就有余家。北京自年第一家猎头公司——泰来猎头咨询事务所登记注册至今,专门从事猎头服务的机构达几十家,加上国际猎头公司在京的分支机构,从事猎头业务的

  1、从日,中国的第一家猎头公司——沈阳维用猎头中心诞生起,至今全国已有约三千家猎头公司(包括香港),仅上海地区明的、暗的就有余家。北京自年第一家猎头公司——泰来猎头咨询事务所登记注册至今,专门从事猎头服务的机构达几十家,加上国际猎头公司在京的分支机构,从事猎头业务的公司已达上百家。猎头公司为高级人才的隐秘流动提供了服务。那么这些猎头在服务的过程中有什么招法呢?从许多猎头专家具体操作的案例分析,以及结合笔者多年操作的经验来说,有以下四个方面需重点提示:展现实力、巧妙宣传;多种渠道、搜集资源;游说人才、精诚所至;调查推荐、预防超前。第一节实力宣传人才库人才库内人才数量的多少是一个猎头公司实力的体现。

  进行第二轮的背景调查。候选人的来源有哪些?猎头公司自己的资料库和人际关系。猎头公司直接从客户竞争对手公司搜寻人选。猎头也会充分利用其他外部资源,丰富自己的猎取渠道。猎头公司和人才中介的区别人才中介机构≠猎头公司许多初涉此行的人误以为人才中介机构指的便是猎头公司,甚至可能连一些著名猎头公司中资历较浅的顾问也分不清这两者之间的区别。实际上,两者区别特征是十分明显的。“中介”是个十分模糊的概念,无论是《现代汉语词典》或是《新华字典》都解释其为“媒介”、“中间体”,英语则是“”或是“”,同我们实质意义上的“牵线搭桥”的“中介”意思完全是风马牛不相及。“中介”这个词有时还会引起人们的歧义和误解。

  2、猎头公司也由泊来品走上了中国企业经理人的案头。第二章人们对猎头行业的认识国人眼目中的猎头行业在不了解猎头行业的国人眼目中,猎头机构就是几个人、几部电话、现在再有几台电脑就可以开展猎头业务的中介公司。猎头行业非常赚钱,就给企业几张纸(人才简历),一两天就可以获得几万元的收入。这都是被不熟悉这个行业的人给误导的结果。中国猎头眼目中的猎头行业随着国际“洋”猎头的进入,中国本土猎头也迅速发展起来。年,国内最早的猎头公司在北京成立。随后,深圳、广州、上海等大城市的多家猎头公司相继诞生。截至目前,在全国通过各地工商部门注册成立的,并正式经营猎头业务的猎头公司超过多家。而上海的猎头市场,相对而言比北京、广州、深圳起步稍晚。

  但正因为有后发优势,使其一开始就站在了较高的起点上,相对于广州及其他地区,虽然总的数量不多,但上海的猎头行业在运作上更趋于规范和专业,市场秩序亦相对较好,在过去的五六年间,猎头行业在深圳取得了良性和健康的发展,陆续涌现出了一批具有相当专业水准的猎头公司,更有十几家已经逐渐发展成为全国知名的品牌服务商。现阶段,正在中国市场上开展猎头业务的中外猎头公司,从规模和业务层面来分,主要有三大阵营第一阵营,是那些著名的跨国猎头公司,他们主要分布在上海和北京两个城市,这些猎头公司主要是为世界强企业服务,为来到中国的跨国公司寻访年薪至少万美元以上的中高级职位,或年薪超过万美元的区域总裁级高管职位。跨国猎头公司的收费起点很高。

  已积累了十余年的挖人经验,掌握了“猎头”的运作技巧,而中方咨询公司在了解中国市场方面占有优势。二者合作意在取长补短,开拓中国巨大的人才市场。但两家公司不满意于初始阶段的为在华外资企业提供人才,而是要逐步过渡到能向境外企业提供人才,使公司真正国际化。月,国际著名猎头公司——光辉国际公司便进入中国市场,在北京建立办事处;在月在上海建立办事处。主要是为一些跨国公司在中国的分公司或合资公司进行服务,而进入年后,基本上很多的国内大型公司也开始委托光辉公司为其搜猎人才。中国第一家日,沈阳维用猎头服务中心正式挂牌营业,开启了中国猎头业的先河。这家猎头公司是新加坡一家集团公司在沈阳投资开办的。成立不到一年。

  3、二战后发源于美国,世纪年代初传入香港,年代中后期输入中国,本土猎头公司在世纪初方兴未艾,与国际猎头公司各得其所。国际猎头侧重于为外企公司招聘部门经理以上、有跨国公司经历的中高级管理与业务人才,年薪在万元人民币以上为多。虽然国内猎头公司为民营企业、合资企业寻找到的“猎物”的工资水平不是那么高,但他们也都是有一定工作经验、职业、地位的业内人士。而应届毕业的本科生和研究生都不在猎头的雷达扫描区内,为此,下面我把在国际猎头公司工作的经历与同学们分享,一来可以为有些大器早成的同学们铺垫些职业生涯的小常识,以备就业后不时之需,二来可以扫除对“猎头”理解的误区,将猎头服务和人才职介类型的服务区分开来。

  更何况猎头的运作方式也确实能为用人单位和人才带来发展契机。猎头的发展世界猎头业世界上最早的猎头公司除了我们前面讲到的“阿尔索斯突击队”是美国政府最早的猎头公司外,真正的为工商企业服务的猎头公司是年在美国诞生的迪克·迪兰人才搜索公司。该公司的发展历经坎坷,困难重重。而现在国际上知名的猎头公司当中,较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司。它成立于年代,至今已有近多年的历史,其分支机构或办事处遍及世界各地,只要有美国的跨国企业投资的地区,都有司凯龙的工作人员在行动,帮助美国各大公司猎取所需人才。在欧美等发达国家,不少猎头公司与跨国公司有着密切国际著名猎头公司

  4、人才数量越多,猎头公司运作的能力越高,成功率越大,因此作为任何一个猎头公司都是尽全力扩充自己的人才库。一般作为国际上著名的大猎头公司,所拥有的人才库含量在上十万至上百万人,各行各业各界无不囊括其中。比如国际上有名的斯宾赛-斯图亚特公司,甚至将世界数家著名大学的每一届各个专业的毕业生信息统统搜集到库。再如光辉国际公司,无论商界、政界甚至军界高级人物,人才的信息也统统收在其中,真可谓“书到用时方恨少,人到用时不嫌多”。因而在你与客户进行沟通时,首先要将自己所拥有人才库的信息量告诉对方,让对方知道你的人才储备,在他需要时可以作紧急调用。成功案例在我们联系业务的过程中,很多时候,企业的人力资源部门或企业的老板都会问到:“你们都给哪家企业送去过人才?”问此话的目的。

  那么不妨问一问你的同行:这家猎头公司到底怎样?猎头公司不需要花枝招展的广告和宣传来展示自己的实力,业内人士的口碑就是猎头公司的最有效和最具定性的宣传。猎头行业是一个口碑相传的行业,是否有良好的口碑足以决定这家猎头公司的前途和。只有同时具有上述五点长处的猎头公司,才具备了正面口碑相传的必要条件。所以,选择在业内最具口碑的猎头公司,才是最明智的选择。第六章猎头与猎物导读提示☆猎头以什么为标准进行人才搜猎?☆猎头怎样去识别和鉴定这些人才?☆什么样的人才适合寻求猎头公司?☆人才与猎头公司交往有何好处?☆猎头公司不愿意为哪些人服务?☆什么样的人才不能随便挖?一个企业肯花大价钱委托猎头公司搜寻的人才。

  所以寻找一位合适的高层管理人员的确不是一件容易的事情。加上乡镇企业、私营企业以及伴随高科技而产生的新型企业的异军突起,使得企业对人才的要求,不仅量大,而且面广;不仅要求全面,而且要求尖端。可要找到合适的人才,茫茫人海,从何入手?于是,二次世界大战后在美国出现的“猎头公司”,也随着改革开放的大潮从香港几经辗转破入国门,传入内地。一批专门以挖取高级管理人才、技术人才为发展业务的机构即“猎头公司”应运而生。案例月份,英国的雷文公司捷足先登,闯入中国的人才市场,开辟了第一家外资猎头公司办事处,并选择了实力雄厚的中信公司下天选团队属的中国国际经济咨询公司作为中方的合作伙伴。雷文公司作为英国著名的猎头公司,

  5、有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求进行行动。公司曾在处于低谷阶段时,由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任总裁而获得转机并得以长足发展。惠普公司的新掌门卡莉顿也是由猎头公司挖过来担任新职。猎头产业现已具备了相当的规模,且前景可观。在香港有注册中介机构家,一般职业介绍所家。以行业专家为重点的猎头公司近家,以高级经营管理者为对象的综合性公司有家,以香港公司为代表的国际性公司有家。在激烈的市场竞争中,这些公司的业务逐渐细化,有的专攻通讯类人才,有的强项是做金融财务或医药的人才。这样客户会根据需求选择不同的猎头,形成了香港猎头市场多而不乱的格局。香港的伯乐公司是当地较有名望的一家猎头公司。

  发觉并未达邓起时间还很短,尤其是最近一两年新开的猎头公司很多,在运作和管理上尚不成熟,选择猎头公司的时候,看看猎头公司的有助于找到合适的猎头公司。、要了解猎头公司擅长的领域猎头公司面对的行业千差万别,没有哪家猎头公司能说自己对任何行业都非常熟悉,如果哪家猎头公司告诉您他们做所有行业,也许意味着他们哪行也不精通。客户可以要求猎头公司提供曾经做过本行业内的哪些客户,哪些岗位,可以和猎头公司的顾问讨论某些岗位的工作职责,薪资行情等以便了解他们对本行业的熟悉程度。、要和负责某项业务的顾问见面谈谈猎头公司的背景固然重要,顾问的自身素质也非常重要。客户在委托之前,要了解某顾问主要从事的行业。

  6、在短暂的二十年中,巨大的市场容量和行业发展前景,引得猎头公司数量增长迅速,同时也导致从业队伍良莠不齐。到了年代初期,随着中国经济活力越来越强,外商对中国的投资也不断增大,猎头这一概念也随着外资一起引入了中国市场,国内第一家猎头公司就在这一时期诞生。猎头公司在中国呈现从北向南的发展趋势,年政策允许外资猎头以“合资”的方式进入中国市场,导致这一行业的竞争不断升级。猎头公司行业现状据悉,当前中国猎头市场有上万家猎头公司,猎头从业人数超过万人,而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。一边是猎头公司帮助企业解决人才难招的问题,一边是猎头公司自身也非常缺乏人才。国际著名猎头公司

  7、在未来年,中国市场上可能会保持家这样的中型猎头公司。这些猎头公司的老板们会是最纠结的群体,会在、迷茫、希望与失望中不断交替。要么鼓起勇气让自己成为了大的公司,要么主动选择回归到健康的小公司状态。试图长期保持中型状态的猎头公司老板们,可能真的在从事天下最苦逼的职业。在招聘猎头公司蓬勃发展的过程中,必然催生出一批为招聘猎头公司服务的平台与工具型公司。这些公司提供的产品与服务将大体上包括如下几个方面:猎头系统软件、候选人来源、猎头顾问的招聘、猎头公司管理咨询、猎头技能培训、猎头业务拓展、猎头行业社交联谊、猎头公司的市场推广支持、猎头行业的投资以及其他可能出现的创新产品与服务。这类平台工具型的产品与服务一定有其市场空间。

  也只能淘汰白白浪费了人力物力和财力。法则如果不能亲为借助猎头公司也是个不错的选择法则要点并不是所有的事情都必须事事亲为。如果你要开拓一个国际市场如果你不方便抛头露面或者只是为了节省在人才招聘上所耗费的精力不妨把这样的工作交给猎头公司来做。依靠猎头公司寻找合适于特定职位的人才虽然费用较高但可以帮助公司省时省力地找到适合的人才。由于猎头公司和企业客户之间的关系一般都建立在共同的信任和理解的基础上他们了解公司客户的企业文化、选人目标和职位空缺因此能够有针对性地挑选候选人为公司招到最佳人选。当然并不是所有的职位都适合通过猎头公司获得由于猎头公司索

  他们熟知西方文化理念,深谙国际公司的沟通方式,了解中国市场。留学归国人员也是高级职业经理层的重要组成部分。这些人构成了中国成长的职业经理阶层,他们是国际公司人才本土化的基础。高额利润刺激作为猎头行业的发展,还有一个原因就是高额利润的刺激。随着国际公司的大量涌入,猎头公司的发展将大有作为。更何况开一家猎头公司并不需要多少成本。只要几间办公室,有几位中高级业务咨询员即可。与创办一家生产企业比,投入的成本相对要低很多,组织机构方面也相对简单,但其获利却令人瞠目。以美国著名的科恩费里公司为例,猎头业务只是其业务中的一项。年来,每年最低的业务量是单,每一张单的收入最低是

  8、困难重重。而现在国际上知名的猎头公司当中,较早的当属于总部设在美国康涅狄格州的司凯龙猎头顾问公司。它成立于世纪年代,至今已有近多年的历史,其分支机构或办事处遍及世界各地,只要有美国的跨国企业投资的地区,都有司凯龙的工作人员在行动,帮助美国各大公司猎取所需人才。世界上最大的猎头公司世界最大的猎头公司乃是美国的科恩费里国际有限公司,即光辉国际猎头公司,成立于年,总部位于美国的洛杉叽。目前在全球个国家设立了个办事处,仅北美地区就有个办事机构,欧洲地区个,亚洲地区个,包括中国的分支机构,总雇员超过余人。这家公司不仅机构庞大,而且业务覆盖人力资源服务的

  他们的猎取行动可能还没有企业亲自操作更有效果。企业对猎头公司的青睐主要是看中了猎头公司比企业更广泛的关系网络,只有这样才能保证猎头公司比企业更有可能寻找到优秀的高级人才。有些猎头公司已经有了数年的成功运作,也可能已经猎取过不计其数的人才。单这并不代表他们一定在你所处的行业中同样有良好的经验和案例。所以,企业除了关心猎头公司整体的关系网络以外,更应该关心猎头公司在本行业的关系网络。、是否能保守秘密企业通过猎头公司寻找高级人才,是企业的一项商业活动。猎头公司应该保守企业的猎取计划和其他相关的商业机密。保守秘密也是猎头行业最基本的行业准则,也是猎头从业人员最起码的职业操守。保守秘密还体现在保守被猎人才的秘密。

  9、猎头公司通过采用专业化、封闭化的猎头管理软件为客户提供开放式的推送服务。设立客户浏览和建议平台,让客户和猎头公司可以随时查询了解的猎头行动的实际进程,实现猎头公司与客户资源共享。实时反馈。猎头公司通过建立客户关系管理系统,增加了猎头行动的透明度。猎头顾问实时信息反馈,让客户了解整个猎头行动的实施进度以及阶段效果,也可以了解候选人的详细资料,切身体会到猎头公司的服务宗旨、服务路径以及服务质量。弹性调整。在猎头行动实施过程,客户直接参与透明式筛选过程,能够对筛选尺度、淘汰原则进行调整,避免部分标准硬化,导致理想候选人流失。服务监督。通过猎头公司客户关系管理,客户作为猎头行动的观察员、监督员参与到猎头行动之中。

  何况是在商言商的猎头公司推选官员是一件非常严肃的事情,不应该与商业产生任何瓜葛。这是毋庸赘言的常识。众所周知,猎头公司寻找人才是不公开的,这种选拔方式既有选错人、用错人的风险,也有错失人才的可能——一些优秀人才只因没能进入猎头公司的“法眼”便失去竞争机会,这显然不公平。由于猎头公司起源于美国,猎头存在的意义以及构成分析,猎头行业由用人单位、候选人、猎头公司三方构成,猎头公司通过以下流程完成用人单位与候选人的双方需求。

  第六节怎样选择猎头公司企业需做那些准备在招聘高级人才时,一些企业已经逐渐习惯于聘请猎头公司进行操作。这样做主要是为了更好的解决企业对高级人才的需求,并使企业的人力资源部门有更多的时间处理其他的工作。但是,不同的企业选用猎头公司效果却大不相同。即便是各方面条件都很相似的企业,选择同样的猎头公司进行操作时,效果也会大相径庭。对于这种现象,不少企业会归咎于猎头公司做事不公平。有些企业认为:既然已经委托了猎头公司,那么所有的工作都应该由猎头公司去做,成败也完全取决于猎头公司。实际上,猎取的成败,在很大程度上取决于企业自身,特别是企业猎取的条件制定得如何。所以说,企业在选择猎头公司之前,确定职位的条

  国际猎头产业的竞争分析一、国际猎头业综述世界上第一家猎头公司迅迪克·迪兰于年在美国创立,猎头发展已走过几十年,全球的高级人才流动是由猎头公司协助完成的;%以上的跨国公司和所有的世界强企业均使用猎头招聘高级人才,猎头公司以成熟的人才渠道、专业化的手段,承担了企业招募“将才”中最困难的环节,已成为发达国家不可缺少的专业服务机构。哈佛大学的研究表明,一个国家的国民生产总值以的速度增长年后,企业对人才的高度需求必然导致激烈的重金求贤。当企业与猎头的比值达到时,市场中的人才需求及人才效率才能达到经济发展的实际要求。在全球经济环境越来越具竞争性的今天,人力资源作为企业中最活国际著名猎头公司

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