为实施人才强县战略，发挥人才在云梦全方位高质量发展中的引领和支撑作用，云梦县企事业单位拟引进一批高层次和急需紧缺人才。现将相关事项公告如下：
云梦县计划引进各类人才共115名,主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位和重点高校本科生或国外知名高校同等学历的优秀人才（含应届、往届毕业生）。现已在孝感市辖区内党政机关、事业单位、人民团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2.本科生年龄不超过30周岁（为1993年1月1日以后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（为1988年1月1日以后出生），博士研究生不超过40周岁（为1983年1月1日以后出生）。
4.引进到事业单位人才须符合《事业单位公开招聘人员暂行规定》的基本条件。
5.有下列情形之一者不得报名：曾受过刑事处罚和被开除公职的；在各级公务员和事业单位招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的；公务员被辞退未满5年的；被依法列为失信联合惩戒对象的；在校期间受过院系级以上处分的；按规定到定向工作单位未满服务期限的；现役军人以及有关法律法规规定不得录（聘）用的其他情形。
6.引进人才须签订服务协议，应在本单位最低服务3年，服务期内不得参加各类公务员、事业单位、国有企业等招录聘考试（经组织同意除外）。
事业单位引进人才主要以校园招聘、资格审查、组织测试等流程进行，具体招聘程序另行公告。企业引进人才由用人单位在公告发布后根据自身需要自行组织实施。人才引进自公告发布之日起启动，6月底结束。
各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，严格按照有关要求做好人才引进各个环节的工作，将资格审查贯穿引才工作全过程，确保整个工作稳妥有序。各级纪检监察机构要加强对人才引进全过程的监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。
1.人才引进政策等相关事宜由云梦县委人才办负责解释，2024年云梦县企事业单位人才引进岗位计划中所列的内容，由用人单位及其主管部门负责解释。
2.对违反事业单位公开招聘纪律的考生和工作人员，按照事业单位公开招聘违纪违规行为处理的有关规定处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
