这几家是我抄录别的论坛而我也比较清楚情况的,的确是好公司,不过很快你们也会发现很多公司和你们可能一辈子没有交集,因为他们太高端了。

　　(Korn/Ferry,一般只专注于顶级的岗位,雇佣他的除了一些极大的企业外,还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管,比如银行信用卡中心老总这类位置,国企和私企也会用,但他们收取Retainer也就是定金,费用也在25-33%左右,收费高是特点,属于顶级猎头,但也属于离大家比较远的猎头,简称A类型猎头公司)

　　(和前一家差不多水平的公司,客户群不同,然后规模有些差异,一般人也不会接到这类公司的电线; 亿康先达国际咨询公司

　　(他家严格说是咨询公司,虽然在咨询公司方面和麦肯锡,Boston想比较弱一些,但猎头也算是个特色了,不过中国区这个业务规模不大,也属于A类猎头)

　　(这个公司我直到最近收到发票才知道是Kelly Service,这中文名字起的,属于B类猎头,就是高高低低职位都有,但总体猎头的素质还OK,大家毕业5年后某些人们岗位的人,或者4大的4年工作经验后可能会受到他们的猎头电话)

　　这家和Korn/Ferry其实是一个公司但是重点不同,他家属于B类中比较高端的,一般case低端不多,大部分会猎那些年薪在50-100w的人。

　　Korn/Ferry他们家猎头基本上,刚才说的那个信用卡中心老总的职位,基本年薪500万以上,差不多这个level的。

　　这家最早只做Finance的招聘但是很有特色,而且里面很多猎头Finance出身,所以看人很准,现在业务拓展了,也会做一些supply Chain,Manufacturing,Luxury甚至Operation的职位,中端偏多,属于B类猎头, 规模不小,这家有个特色就是不猎人,等着你自己去投递简历,一般他不会主动为客户做mapping。所以财务人员想跳槽的话,可以去他们网站投递简历。天选团队一般这类公司不打cold call

　　这几家企业和前面michaelpage比较像,都是从finance出身的猎头公司(finance的人贵吗,利润好,所以才那么招人爱)Robert Half甚至还有自己的财务外包部门,也有些猎头从事工业等单子,但也属于找人上,等人家来或者通过互相介绍来简历而不主动approach的类型。

　　介于A与B之间,有些Case很高端,但是也有RPO的Service。同样的还有Randson等企业。

　　相同处境的公司还有伯乐,Boyden,都是高端case不输给Korn/Ferry,低端case 也就1w多月薪的人。

　　等公司主攻低端到中端职位,情况类似于 Sterling,偶尔也有很高端的职位。而且Hudson还收购了另一家做IT非常有名的公司TonyKeith,所以IT的人才们要找工作的话不妨投投简历?

　　此外还有些本土猎头,就是我们说的,虽然属于C类猎头没有国际背景,但是其实本身天选