请问国际最顶尖的5家猎头公司是谁呢?我知道光辉国际、海德思哲、史宾沙。
作者:管理员    发布于:2024-02-05 16:52:52    文字:【】【】【
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  这几家公司一般专注于猎C-Level以上的职位,CEO,CEO,各个function的VP,以及董事会成员。也涉及一些咨询业务,比如给高管做领导力培训,给上市公司董事会做评估。

  一般这些公司的顾问年龄都在35岁以上,丰富的大型企业管理经验或者来自顶尖管理咨询公司(MBB),优秀的教育背景(名校本科+top MBA)。比如亿康先达的顾问,必须要求有第二学位,来自猎头行业之外(一半来自行业,一半来自Mckinsey/BCG/Bain),加入前需要和全球办公室进行数十轮面试,面试起快则3个月,慢则半年。

  五大有一个Research队伍,帮助顾问完成案子。这些人大多来自Tier 2的猎头公司,也有其他公司研究部门过来的,比如(我知道的比如Thomson Reuters,Mckinsey Knowledge Center等),偶尔会招应届生(我本科毕业后曾混迹于五大的其中一家,我的一位校友本科毕业后也曾经被Korn Ferry直招找过去做Researcher)。

  5大收的收费模式是Retained Fee, 即在接受案子之前就谈好固定价格,我在的那家的收费并不与候选人薪水直接挂钩,而是根据市场情况和搜寻难度而定,一般收费不菲(七八十万RMB的服务费是很常见的)。

  五大掌握了大多数500强企业和国内土豪公司的职位招聘资源,所以和这些公司的顾问保持一个长期良好的关系,对职业发展是很有帮助的。

  “五大”均创建亍上世纪五、六十年代,他们之间也有着千丝万缕的关系,你戒许不知道 Spencer Stuart曾经是Heidrick& Struggles的员工,Egon Zehnder也曾绉是Spencer Stuart在欧洲的一个雇员。光辉国际和海德思哲在1999年在美国纳斯达克上市,其他三家一直保持私人合伙制形式。

  咋一看,“五大”没什么区别。第一,他们定位基本一致,以寻聘董事、高管为主,职位年薪在US$250,000以上。第二,他们的业务范畴也非常相似,基本覆盖了主要行业(消费品,工业,金融,通讯和高科技,生命科学及医疗)和职能(财务,市场,人力资源,供应链等)。第三,他们中除了亿康先达采用固定收费模式(约US$100,000)外,其他四家的收费标准也一致:年薪的三分之一。每个项目的平均收费大体上在10万美金左右。

  但在实际运作中,“五大”之间略有差别。如:史宾沙占了财富500强企业的董事寻聘市场的50%以上,这个优势其他公司只能望其项背。再有,亿康先达和罗盛强调“One Firm”(一个公司)的理念,全球只有一个P&L(盈亏单位),另外三家则是每个办事处有各自的P&L(盈亏单位)。当年Egon Zehnder就是因为和Spencer Stuart理念不同,所以自立门户。强调“One Firm”的上述两家不其他三家的奖金分配也丌同,亿康先达和罗盛的奖金池只有一个,然后根据资历、业绩等主要挃标决定奖金多少。光辉国际、史宾沙、海德思哲则主要以业绩表现决定奖金的多少。

  不过一般讲A类型猎头公司:光辉国际咨询顾问公司、海德思哲国际有限公天选团队司、亿康先达国际咨询公司、罗兰贝格尔国际有限公司

  一般只专注于顶级的岗位,雇佣他的除了一些极大的企业外,还有一些比较有钱的企业雇佣真正的高管,比如银行信用卡中心老总这类位置,国企和私企也会用,但他们收取Retainer也就是定金,费用也在25-33%左右,收费高是特点,属于顶级猎头,但也属于离大家比较远的猎头。

  国际最顶尖的五家猎头公司:光辉国际,海德思哲,罗盛咨询,亿康先达,史宾沙。

  其实每家猎头公司都有自己比较擅长的领域,譬如科锐国际人力资源,就是做医疗健康行业发家的,目前做这块也是比较专业。

  亿康先达,其它的没有太明显的强,当然,如果是规模化猎头,我们万宝盛华也是一员。天选

脚注信息
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