“我大学毕业后，又回到家乡工作感到很幸福。” 近日，湖南省永州市江永县2022年的“雁归”大学生蒋彦彬在县引进人才工作座谈会上说。从大学毕业后在县水利局工作，能把学到的新技术带回家乡，他觉得是人生最快乐的事。
近年来，江永县坚持把提升人才工作作为推动全县高质量发展的重要抓手，全面实施人才工作“筑巢引凤、精心育才、科学用才、暖心留才”四大行动，通过拓宽渠道引、搭建平台育、聚焦一线用、优化政策留等有力举措，引导和激励高层次紧缺人才和基层人才积极投身江永的建设大潮，以人才赋能县域经济高质量发展。
注重一线引才，为县域经济高质量发展注入源头活水，在江永，像蒋彦彬一样选择扎根基层的青年越来越多。
2023年以来，江永县推行“两优三创四开发”工作模式，建立健全教育、卫健、企业自主引才机制，通过选派“三引”小分队驻深圳招才引智、校地合作、兼职、挂职、帮扶、退休特聘等柔性引才的形式，2023年共引进高层次和急需紧缺专业人才25人，引进湖南省农业科学院、湖南中医药研究院等科技创新人才团队4个，新增科创平台3个。
依托“平台引才、以才引才、柔性引才”等多种引进形式，吸引67名高校人才报名我县2024年人才引进计划。同时，深入实施“鸿雁归巢”本土人才回引计划，推动9个乡镇建立200余人的乡贤人才库，培养乡镇农医特岗生22人。
为着力破解重点领域人才短缺难题，江永县围绕乡村振兴、特色产业发展等重点领域，探索推行“人才+项目”、“人才+产业”、“人才+课题”培养形式，开展送教式、点单式、观摩式等技能培训，不断培养农村实用人才。2023年，培育乡村工匠和电商直播等乡村振兴新农人1000余人。
“人才驿站是我们乡村创业的加油站，比如邀请专家来田间地头交流，既帮助我们解决技术难题，又让我们掌握更多的惠农政策，我们在家乡创业有了强力支撑。”江永县粗石江镇云雾山香柚合作社负责人何辉说。
江永县坚持平台育才，创新搭建“党旗红·人才服务匠心驿站”平台，将农村致富能手、种植养殖大户以及“土专家”“田秀才”等345名乡村农事佬纳入农村人才信息库，实行动态管理，每年择优吸收入党，并作为农村后备干部进行重点培养。目前，4个人才培养孵化基地累计培训各类人才1200余人次。
江永县不仅注重人才引进，也想方设法把人才留住、用好。下发《江永县人才联村工作实施方案》，选派2023年科技特派员59名，与省、市科技特派员、“三区”科技人才等科技专家组成服务团队，构建“1+9+N”人才联村帮扶模式，科技专家服务团到联点村、生产车间共计开展科技兴农、“乡村学堂”等活动812人次，为水稻集中育秧、油菜春季管理、花生高产栽培等提供技术支持，共同破解乡村发展难题。
同时，积极探索“人才驿站+乡村农事佬+乡村振兴”模式，以“党旗红·人才服务匠心驿站”为据点，围绕特色农产品销售服务、种养殖业、电商带货业等方面，创新“五单制”服务模式，动员乡村农事佬帮助村民解决各类困难和问题100余个。
深入开展“人才主题日”活动，成功举办2023年青年人才志愿服务、人才交流会、人才成果展、农医特岗生分享会等“十个人才专项活动”，其中，“人才+直播带货”“青年人才+志愿服务”模式帮助农户销售各类农产品2.38亿元。
为帮助外来人才安心江永、扎根江永，该县针对人才在工作、住房、子女入学、就医等方面实际需求，出台了《江永县人才公寓管理办法》等文件，及时发放引进人才生活补贴、购房补贴，并妥善安排26名引进人才入住人才公寓。
同时，创新“党建+人才服务”模式，帮助人才解决子女入学、安家购房、配偶随调等各类问题100余个。扩大人才激励渠道，加大优秀人才的表彰力度，在“七一”、教师节等表彰大会上，对为县域经济社会发展作出突出贡献的企业家、教师、医生等进行集中表彰，累计表彰400余名优秀人才，有效提高人才荣誉感、获得感，全面开辟了“近悦远来”的发展生态。
“我们将不断完善人才发展的机制，持续优化人才发展环境，全力打造县域经济发展所需的人才队伍，并以人才引擎推动县域经济高质量发展。”江永县委组织部相关负责人表示。（周文 卢夏璇 田恬）
