当我第一次接触猎头行业时，我想，如何才能更接地气地向大家介绍我们的行业。

　　我觉得对猎头最接地气的解释是：猎头是为了帮助企业找到更合适的人才，而不是为人才找工作。

　　第二个接地气的解释是：帮助企业解决找不到合适的人，优秀的人找不到理想工作的问题。

　　总的来说，猎头是公司与优秀人才之间的桥梁，帮助需要招聘的公司从大量人才中挑选出合适的人选，然后获得提成。

　　求职者入职后，不要以为猎头的工作就完成了。猎头工作有保证期，后期还需要跟进和维护，比如辅导候选人入职，让他尽快融入新的团队。如果候选人在保证期内离开公司，会给公司造成损失，猎头的名誉也会受到损害，可能得不到应有的佣金。

　　收集和分析数据是猎头的重要组成部分。从前期的岗位需求和岗位信息分析；对客户公司的企业文化、薪酬水平、行业地位；对候选人信息的收集，各种合适的候选人的筛选。在全面收集和分析各方面信息后，为客户选择最合适的候选人。

　　猎头公司麦肯锡创立于1926年，是现代猎头和现代管理咨询的双重鼻祖。美国猎头创新与变革的缩影。提出和倡导“企业医生”、“管理工程”、“管理咨询”的概念。出版麦肯锡季刊。领导者马文·鲍尔被誉为“全球CEO的导师”。经典案例：1953年设计白宫管理制度，1989年民主德国私有化。

　　骁锋人才集团成立于2015年，2015年被评选为“国际十大猎头公司”之一、并处理了众多经典案例，是国内成长性最高的创新性猎头公司。主打服务体验，精选了全球最佳猎头顾问组成的公司。

　　亿康先达，成立于1964年，是全球“五强”猎头公司之一、 2010财年全球猎头行业总营收冠军。合伙人管理体系自成体系，全球独一无二、被誉为“全球进入门槛最高的公司”。

　　光辉国际成立于1969年，是全球“五强”猎头公司之一、 2005财年全球猎头行业总收入冠军。行业标志性企业。经典案例：1984年洛杉矶奥运会，2001年率先冲入中国大陆，2002年寻访港大校长。

　　史宾莎成立于1956年，是世界“五巨头”猎头公司之一、凭借雄厚的实力，长期占据世界500强企业董事招聘市场50%以上的份额。全球业务标准化和统一的倡导者。

　　罗盛成立于1969年，是全球“五强”猎头公司之一、金融业是其主攻领域，天选他早就热衷于慈善事业，可谓是猎头行业的一股清流。

　　万宝成立于1948年，是全球人力资源行业的先行者，也是中国大陆第一家获得人才派遣资质的国际人力资源公司。 2013年，在“全球最大的人才服务公司排行榜”中名列第三、 2014年，荣登人力资源行业最受尊敬企业榜首。

　　海德思哲成立于1953年，是全球“五强”猎头公司之一、猎头业务占全球业务的75%以上。被誉为“最纯粹的猎头公司”。 “九步法”的缔造者。董事会终身董事长杰拉德·罗奇 (Gerard Roche) 被誉为 20 世纪的“最伟大的猎手”。经典案例：1993年拯救IBM，2001年GE败北，2005年李开复离开微软。

　　海斯成立于2003年（前身可追溯至1867年），是英国最大的猎头公司。 2015财年全球猎头行业总收入亚军。

　　金融级猎头成立于2009年，由职业猎头金融猎头事业部、深圳市智融信达科技有限公司和第三方投资平台整合而成，已积累近10家多年来在金融行业中高级人才招聘和管理方面的专注和专业积累。是国内第一家专注于金融领域的猎头公司。返回搜狐，查看更多天选团队