“在谢冰梅支书的带领下，我们村建成了中草药生产加工基地，还获批100万元的乡村振兴产业衔接资金，有这样的优秀人才回村搞发展，家乡会越来越美！”广西桂平市金田镇大贤村村民谢家相口中的村支书谢冰梅，是一名暨南大学的“90后”硕士研究生，经过桂平市人才相关部门的对接联络，她了解到家乡正在大力招引人才返乡，经过权衡后放弃在高校的稳定工作，怀着满腔热血接过建设家乡的“接力棒”。这是广西贵港市以亲情乡情为纽带，大力引才聚智的一个生动写照。

　　近年来，广西贵港市针对人口多、但人才大量外流的实际，印发实施《贵港市“贵人返贵”行动计划》，系紧人才乡情纽带，强化人才服务保障，以“情感+机制”畅通人才回流渠道，以“乡愁引力”推动人才回流、智力回归。

　　分类扫描识别，建好乡土人才“信息库”。围绕在外贵港籍专业技术和科技创新人才、企业家和经营管理人才、高校在读优秀学子、高技能人才等4类重点群体对象，采取招商引资发现一批、乡贤熟人推荐一批、学校老师联络一批、政企联动挖掘一批等方式广泛开展调查摸排，分领域、分类别掌握在外人才的工作地区、从业领域、单位职务、返乡创业就业意愿等信息情况，实行动态跟踪管理，定期统计分析。同时，依托“荷城英才码”人才服务系统，建成数智化“贵人返贵”人才数据库和管理平台，为精准引才提供数据支撑，目前共入库各类在外人才2.5万多人。

　　常态联系联络，激发在外能人“桑梓情”。建立与在外人才经常性沟通联系机制，采取春节前发放一封书信、精准推送一揽子政策信息、家访一批优秀学子、拜访一批知名乡贤、聘请一批荣誉顾问、打造一批联络点等“六个一”措施，加强与在外人才的沟通交流和与有意回乡创业就业的各类人才的联络对接，厚植人才家乡情感。在全市12所自治区示范性高中建立“贵人返贵”工作联络站，依托上海、广州、佛山等10个“双招双引”联络站和6个驻外商会，聘请90多名乡贤担任“引才大使”，组织各界人士利用赴外招商、参会、参展等机会，拜访问候在当地工作的知名乡贤500多人次。举办“贵港情·家乡行”主题恳谈活动，邀请60多名在外高层次人才回乡考察，开展技术合作、技术咨询、成果转化等交流洽谈。举办“优秀学子家乡行”活动，组织2400多名重点院校学子返乡进机关、进乡村、进园区、进企业、进社区实习见习，感受家乡建设发展变化，激发返乡干事创业热情。

　　打造就业平台，助力人才返乡“兴家业”。采取机关事业单位带头吸纳、国有企业主动吸纳，各类型企业精准吸纳等方式，扩大人才就业岗位供给，组织举办急需紧缺人才“云引智”等系列招聘活动140多场次，助推1万多名各领域人才返乡就业。在乡村振兴重点帮扶县和少数民族乡专门安排公务员录用计划用于招录本土人才；在市县建立人才编制池，核定400多个事业编制，优先用于重点产业部门引进急需紧缺人才，回引210多名硕士以上学历人才。深入实施乡村医生乡聘村用、高素质职业农民、乡村青年教师重点支持等本土人才专项培养项目，用好用活“三支一扶”人员、基层党建组织员、专职化社区工作者、网格员等岗位招引人才，广泛挖掘医疗卫生、社会工作、司法辅助等基层就业机会，进一步拓展人才返乡就业空间。突出本地发展和人才创新创业需求，积极举办“我的家乡我建设”座谈会，企业家投资洽谈会、“荷城杯”职业天选团队技能大赛等各类赛会活动，仅今年以来，促成25名乡贤企业家、35名在外高技能人才返乡创业就业。

　　优化服务保障，增强人才回乡“幸福感”。出台《贵港市服务“荷城英才”十条便利措施》，建立问候、问情、问需、问策的工作机制，对于返乡创业就业的高层次人才，给予最高200万元的购房补贴和医疗保健、子女入学、入住人才公寓等一揽子待遇；对柔性引进高层次人才的，按其支付人才工薪最高30%的比例给予引才激励；对高层次人才（团队）领衔实施的科技成果产业化项目，最高资助500万元。持续开发扩充“荷城英才码”平台的应用场景和功能，引导来贵返贵的人才申领“荷城英才码”，利用数字化手段推动人才资源归集，为返乡高层次人才提供“一码游贵港”“一码知政策”“一码促就业”等服务，目前已入驻各类服务机构和商家110多家，为人才提供“扫码畅享服务”1万多人次。市委人才办联合人社、乡村振兴等部门，开展返乡创新创业优秀人才评选活动，对返乡创新创业、就业兴业做出突出贡献的人才，授予“优秀返乡创业人才贡献奖”“优秀贵港籍企业家”等荣誉称号，增强优秀人才建功家乡的荣誉感、自豪感。（陶归娟 蓝媚）

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