天选近年来，白水县始终坚持党管人才原则，深入推进“才聚白水智领发展”工程，围绕人才政治引领、平台建设、培养模式、发展环境“四个维度”，着力提升县域人才工作效能。
把握“高度”，强化人才政治引领。严格落实县委常委联系服务专家人才制度，常态化开展联系服务活动，通过走访慰问、座谈交流、电话询问等方式，联系服务优秀人才216次，帮助解决实际问题117件。注重从高知识群体中发展党员，先后将37名先进典型吸纳为“两代表一委员”，全县高层次人才中党员占比达到75%以上。建立人才正向鼓励激励机制，先后选拔11名优秀高层次人才担任副科级领导。
拓展“宽度”，推动人才平台建设。依托我县优势产业，建立3个市级专家工作站和7个县级特色农业专家工作站，柔性引进专家教授57名。与西北农林科技大学、杨凌职业技术学院、陕西能源职业技术学院3所高校签订战略合作协议，利用校方优质资源，开展“菜单式”咨询服务，根据县域乡村振兴、产业发展等方面需求，校方选派专家团队开展精准性的策划、规划、技术等支持服务。
增加“深度”，深化人才培养模式。坚持以产业发展培育集聚人才，实施“861”人才培育计划，分领域、分层次统筹实施企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才、教育人才、医疗人才等8类专项培养。实施“十百千”乡土人才培养工程，成立粮油、蔬菜、果树、畜牧、林水5个专家服务团，通过巡回讲学、专题授课、现场指导等方式，全面提升基层人才队伍创新能力和整体素质。近三年累计开展培训270余次，培训1.5万余人，带动2000余名农村实用人才成为致富带头人。
提升“温度”，优化人才发展环境。在全县8个镇（街道）建立人才工作联络站，为人才提供咨询服务及保障工作，有效提升人才服务便捷度和效率水平。每年列支500万元人才发展专项资金，用于兑现人才待遇政策。对引进的高层次人才，根据创新成果和作用发挥情况，给予个人5万元-30万元创新奖励，定期组织健康体检、团建活动等，办好一系列人才“关键小事”，营造拴心留人的良好环境。
