天选团队猎头“出海”是大势所趋，国内很多猎头公司都在为自己的新“出海”业务铺路。“今年为多家中国企业在海外找到了合适的中高管。”冠程猎头“出海”业务负责人王龙康介绍，比如为浙江一新材料集团引进了泰国基地财务负责人（具备欧美反倾销经验），为国内一综合型集团引进东南亚电厂负责人、土建工程管理人员和行政管理人员，为一建筑集团引进驻中东采购经理，为一环保集团引进南亚项目法务负责人和财务负责人及东南亚电厂负责人，为省内一机电集团引进南美洲生产基地生产经理，为国内新能源企业引进俄罗斯销售总监等等”。
本土猎头公司“出海”，为中资企业引进人才，成为当前的一大流行趋势。“这与国家一带一路战略的实施息息相关，随着大量企业走出去，猎头供应商也就自然跟着一起走出去。”冠程猎头创始人方垚表示，这对于猎头行业来说，接下来应该会是一种新常态。
猎头公司“出海”业务与传统国内猎头业务有什么区别？从事猎头行业近二十年的方垚表示，首先是对于猎头公司的团队提出了新的要求，操作海外猎头业务，需要团队在语言、合规性、文化等方面要有认知和了解。“之前从事国内猎头业务时，为了让企业更好地了解人才情况，公司往往在人才的推荐报告中做得非常细心，甚至把人选的身高放在报告中，而与海外人才在沟通这个点时，很多国家的文化是无法接受的，因此在推荐报告的内容上，需要根据海外国家的不同情况进行变化。”其次对于猎头公司的组织能力提出了更高的要求。“为了便于海外人选资源的更好获取，我们在加拿大设立了合作办公室，通过与驻加拿大的团队进行合作，以更好地为客户找到海外人才。”方垚表示，现在有些工作项目会在与海外伙伴进行沟通时，需要考虑时差，这让传统的猎头工作更为国际化。
猎头公司的“出海”业务，也会有一些行业的侧重。方垚表示，目前海外引才的行业主要是新能源、新材料、机电设备、环保、建筑施工等。除了以上行业，汽车和生物医药等行业也是比较多的。
随着猎头公司“出海”业务的增加，“反向出海”也会出现，比如近期一家欧洲企业正委托冠程猎头引进中国区销售总监，另一家日资企业也准备引进杭州研发中心研发负责人。“出海”、“反向出海”，展现的是中国经济走出去、引进来的生机，同时展现出人才的全球化竞争趋势也会越来越明显，对有一定国际化背景的人选来说也是机会。
冠程猎头“出海”业务负责人王龙康表示，为中资企业在海外引进的人选，从目前来看还是以中国人有海外经历的人选为主。而对于有意愿“出海”的人选，王龙康给出了以下建议：除了在语言方面要修炼外，可以在当地习俗方面做一些功课。其次，对于目的地的气候等因素要有前期的充分了解，比如东南亚的湿热、中东高温干燥等都需要有心理和生理上的准备。另外，对于长期在海外的工作，半年或一年才能回来一次，也需要家庭的支持和自身对于相对孤独环境的适应和克服。
