荐读 猎头身世大起底
作者:管理员    发布于:2023-10-25 15:33:08    文字:【】【】【
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  1957年9月29日,中国第一座天文馆——北京天文馆建成。国务院副总理陈毅、中宣部部长陆定一、著名天文学家程茂兰等600多人参加开幕式。

  整个人类社会的历史就是一部持续累进的文明史,一部励精图治的改革史,一部惊心动魄的猎头史。

  天才、英雄与精英,乃是人类文明的精华、革故鼎新的主力、永恒绵长的时代焦点。苍天之下、厚土之上,他们登场、演绎、谢幕,再登场、再演绎、再谢幕……或救民于水火,或纵横捭阖,或建树超凡,或非议蜂起……世人褒贬不一、评说纷纭,却无法湮没其自强不息的坚定背影,震古烁今的豪言壮语,如歌如泣的人性光芒……

  猎头的本义是捕杀,始于远古,延续至今。期间,含义几经变迁、不断丰富,演化为猎才、引智和借脑。这与生产力的永恒发展,生产关系的不断调整与变迁,经济基础与上层建筑交互博弈,信息和高科技时代的全球经济一体化,是密不可分的。

  商朝以降,搜英猎俊、野无遗才,向使文王不猎贤、一竿潦倒渭河边,翘车猎彦、束帛旌贤等表述,文字隽永、含意优雅,饶能体现应有之义。中国的姜太公钓鱼、周公三吐三哺、伯乐相马、羊皮换相、月下追韩信、唯才是举、三顾茅庐、科举取士等人才典故,更是耳熟能详、妇孺皆知。

  1776年,美国独立以后,移民法律和规定相继问世。1881年,美国制定的移民法,开创以国家为主体的国际猎头范式。1820-1920年,3500万来自世界各地的熟练工人和农民进入美国。巨大的移民浪潮,带来了丰富的文化活力,也给美国的发展提供了动力。1920年,美国人口总数超过1亿,自由移民时代,结束,开始实行有配额的限制性移民政策。

  1926年,一家名叫迪克.迪兰的人才搜索(Executive Search)公司在美国成立,专门为客户物色中高层管理人员。这被视为现代意义上的商业猎头发端。

  20世纪40年代,美国组建 ,“阿尔索斯突击队” ,绑架、俘虏德国为首的“轴心国”核物理学家、科学精英和工程技术人员,实施有组织、有计划的规模化军事猎头。“二战”后,欧美地区的猎头公司重拾升阶,非营利猎头组织遍地开花。60年代初期,中国香港地区引入“head hunter”,直译“猎头” ,意指寻访和搜罗高级人才的行为。台湾地区意译“猎人头”,表明搜 猎领头人、带头人的意思。90年代中期,美国、英国、法国、瑞士的猎头公司扩张欲望强烈,融资力度加大,遂掀起上市浪潮。海德思哲、光辉国际、万宝盛华、亿康先达、任仕达、仕达富等国际猎头随之登场、迅猛扩张。

  进入21世纪,中国加入WTO。全球猎头市场骤然扩大,大中华区份额超过25%,行业蓬勃发展。猎头公司四处出击、防不胜防,一时间声名鹊起、风起云涌。动辄震惊全球的猎头事 件,新奇而另类。貌似平静的开局,出其不意的思路,隐蔽诡异的手法,利润惊人的斩获,且惊且喜、莫衷一是。人们突然发现:猎头来了 。

  现代意义上的猎头,亦称高端人才寻访服务,系指开放有序的目标组织在管理控制边界以外,搜寻、甄别和吸纳高端人才的过程方法。广义上,包括猎头、反猎头两种类型。

  当前,猎头是发达国家制定和实施人才战略的主力载体,也是兼顾宏观、中观和微观的战略方式,多体现于高端人才领域的重大计划、重大政策与重大项目。

  猎头产业结构完整、市场趋于成熟,已然占据人力资源服务行业的顶端。许多国家、政府、企业和非营利组织纷纷借鉴与采取猎头方式,参与国际人才的市场化竞争,不断调整宏观的人才政策与导向,强化中观层面的政府规制和行业管理,指导微观层面的实际运作和协同。

  在世界政治多极化、全球经济一体化的时代背景下,猎头公司、非营利猎头组织的实际操作更加柔性、更加隐蔽,搜寻渠道、数据架构、甄别技术、游说手法、解聘处置与时俱进、日新月异,现代化、专业化和技术化特征日益突出 。

  经久以来,世界四大文明古国,独有中国尚存。实无其他,本性犹在,性情所致,血性使然。

  170多万年前,中国就有人类活动的迹象。中国5000多年的文明史、2500多年的文字记载史,更是举世闻名。历经原始社会、奴隶社会、封建社会、资本主义,时至社会主义,连绵不断、薪火相传,营造猎头研究的丰沃土壤及广阔空间。

  以铜为鉴,可以正衣冠;以人为鉴,可以明得失;以史为鉴,可以知兴替。认知中国猎头,就等于认识世界猎头;厘清中国猎头史,就等于理顺世界猎头史。

  《中国猎头史》的总体思路是,基于现代猎头的视角,依照时间顺序,串联历史的珠玑、散落的轶事,刻画血肉丰满、性格鲜明的人物形象,展示惊心动魄、波澜壮阔的历史画卷,总结高端人才的发现、任用和处置的一般原理,探索民族强衰、国家兴亡、社会进退与高端人才交互耦合的特殊规律。

  《中国猎头史(先秦)》是整部著述的开篇之作。上起远古的炎黄时期,下至秦朝建立之前,4000多年时间,跨度最、史料最少。远古到夏朝,时间久远。商代后期,遂有史记载,却是寥若晨星。西周以来,春秋、战国时期,史料始得丰,时间线条日益清晰、人物描述日渐丰满、事件始末日趋完。

  这是中国猎头从低级到高级、从简单到复杂的展开期,光怪陆离、匪夷所思。这是一粒种子,并不是大树,却包含着大树的基因,主要表现于以下几个方面。

  人才需求不断增加。生产力的持续发展,促进社会分工越来越细。综合型人才仍然稀缺,吏治、礼制、农业、水利、军事领域的专业型人才大量空缺。特别在春秋战国时期,外交型人才需求旺盛。

  人才意识不断提升。孔子的尊贤、老子的大器晚成、孙武的国宝、管仲的用人不疑、晏子的人不同能等观念,都以不同的角度探讨和强调高端人才的重要性。

  人才机制不断强化。炎黄时期,德才成为主要的考核指标。姬昌的六征之法、商汤的三宅三俊、周公的九德之行、管仲的三制考核、李悝的选贤任能、商鞅的军功爵位制等措施,初步建立了选拔、任用和考核人才的基本机制。

  人才竞争不断加剧。商朝以前,这体现于部落首领、国君的权位争夺。西周时期,诸侯国的人才竞争始现。春秋战国时期,国家林立,士阶层崛起,高端人才流动频繁。战国时期,诸侯国先后革新和变法,大举招揽人才,唯才是举、庭燎招士、卑身厚币……花样繁多,令人眼花缭乱。客卿们东去西来、待价而沽。

  人才表现不断惊艳。伴随视野的开阔、舞台的扩大,高端人才屡有上乘表现。国家与国家的较量,政策与政策的攀比,门客与门客的斗法,人才与人才的挤兑,此起彼伏、愈演愈烈。出将入相、挂六国相印、诛杀三族、车裂于市……变幻莫测、惊心动魄 。死士 、刺客和间谍的培养与使用,陡然增加机巧惊险的 观感 。

  《中国猎头史》各卷单独成,可以自由分合阅读,并无特别需要强调的内在逻辑,力求通俗易懂、深入浅出。行文的时候,仅以时间为主要参考系数,朝代、人物、事件等,予以顺势 安置,不再拘泥于特定的体例和写法,近似行云流水、家常闲话的“史话” 。

  一些案例的史实,各方说法出入很大。人物的活动记载,相差百年。许多细节,说法不尽、考证不一。加之评述,众说纷纭、莫衷一是。无妨粗略观之,取其义理;不必囿于方寸,过于较真。

  民族的复兴、国家的强盛、人物的成功,都是经年累月的叠加,都是自强不息的结果,都是百折不挠的应得。关注苦难、正视痛苦、警觉血腥,着力避免故伎重演、重蹈覆辙,与执着追求幸福美好的生活,貌似两枝、实出一理。

  高端人才是一柄左面锃亮、右面闪光的双刃剑。充分发掘与信任高端人才,就可以充分展示人性的光彩,带来翻天覆地的人间奇迹;纵容、滥用高端人才,乃至失控,往往又导致民不聊生、饿殍千里,动辄伏尸百万、流血漂橹。为此,从容不迫、拿捏有度,顺利破解高端人才密码,还需假以时日。

  《中国猎头史》共分六卷,各卷单独成书,可以自由分合阅读。先秦卷是《中国猎头史》的第一卷,也是开篇之作。全书的思路是,基于现代猎头的视角,依照时间顺序,串联历史的珠玑、散落的轶事,刻画血肉丰满、性格鲜明的人物形象,展示惊心动魄、波澜壮阔的历史画卷,总结高端人才的发现、任用和处置的一般原理,探索民族强衰、国家兴亡、社会进退与高端人才交互耦合的特殊规律。全书采取“史话”体例,归纳总结了先秦时期中国人才需求不断增加、人才意识不断提升、人才机制不断强化、人才竞争不断加剧、人才表现不断惊艳等现象,力求连贯古今、深入浅出。

  本书讲述猎头的发展历程、思维方式、经典案例、理论综述,家族猎头、猎头的崛起与发展、运营与管理、国际猎头公司及非营利猎头组织等。下册讲述猎头行业、行为规范、道德公约和执业指南、全球猎头产业发展现状、发达国家的产业规制、猎头的类型(直接型猎头、桥梁型猎头、依托型猎头)及国家猎头。适合中外猎头行业的从业人员、猎头理论研究者、人力资源专业教师及在校本科、研究生等做教材使用。

  宋斌:中国第一批研究猎头的学者。中南财经大学哲学硕士、中南财经政法大学经济学博士、暨南大学人力资源管理博士后。时今,在《管理世界》、《国际人才交流》、《留学生》、《统计与决策》、《经营与管理》、《中国组织人事报》、《管理观察》、《中国商界》等报刊,公开发表猎头领域的学术文章30多篇。著《猎头VS反猎头》、《政府猎头》。

  2007年,完成的《中国猎头产业规制研究》,是中国第一篇研究猎头的博士论文。2011年,完成的《政府猎头:广州市国有企业猎头的理论范式和实践路径》,乃是最早的博士后出站工作报告。2012年1月起,在中国国家外国专家局主办的《国际人才交流》杂志,辟有《政府猎头》专栏。

  中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人事研究科学院国际猎头课题组组长,中国国际人才交流研究会研究员,广东省人民政府、武汉市人民政府、广州市委组织部、宁波市人民政府、山东省外国专家局特聘专家。天选团队天选

脚注信息
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